西安供水鐵軍煉成記

——西安市自來水有限公司創(chuàng)新人才隊伍建設紀實

9月26日，西安市自來水有限公司（以下簡稱西安水司）職工程瑞欣、李文、周軍，登上了全國城鎮(zhèn)供水行業(yè)職業(yè)技能競賽的領獎臺。他們分別獲得城鎮(zhèn)污水處理工第三名、自來水處理工第七名、水環(huán)境監(jiān)測員第十六名。

取得這樣的成績并非偶然，而是西安水司重視和加強職工隊伍建設的必然成果。

產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革是實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐和基礎保障。秉持這一理念，近年來，西安水司始終把推動職工隊伍建設改革作為重中之重，創(chuàng)新推出改革舉措，不斷加強人才隊伍建設，打造了一批有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的供水鐵軍隊伍。

用教育引領職工思想

“聽黨話、跟黨走”。

近年來，西安水司加強職工思想政治引領，提高職工政治地位，發(fā)揮典型示范引領，做職工教育的引領者。

公司深入開展了“不忘初心、牢記使命”和“中國夢勞動美”主題教育活動，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化、長效化。堅決把習近平總書記來陜考察重要講話精神和黨中央的各項部署貫徹落實到供水工作中去，在為人民群眾供好水、服好務中踐行初心和使命擔當。

同時，企業(yè)注重暢通職工參政議事渠道，依照相關法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)一線職工占黨代會和職代會代表人數(shù)的一定比例。嚴格落實以職代會為基本形式的民主管理制度，做到凡是涉及職工切身利益的重大事項必須經(jīng)職代會審議，充分體現(xiàn)了職工的主人翁地位。

企業(yè)還在職工中大力弘揚“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻”的新時代勞模精神，營造人人向勞模工匠學習，人人爭做勞模工匠的氛圍。

近年來，打造西安市先進集體1家，西安市勞模創(chuàng)新工作室——周軍創(chuàng)新工作室以及市建交工會創(chuàng)新工作室——龐駿創(chuàng)新工作室。推選出西安市勞動模范1名，陜西省五一勞動獎章1名、西安市五一勞動獎章1名；西安工匠1名；陜西省最美奮斗者1名。

同時，每年在公司開展五星級標兵、優(yōu)秀班長、先進工作者等評比表彰活動，每年制作先進人物事跡宣傳展板上墻，在公司內(nèi)形成了勞動光榮的職業(yè)風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。

用機制推動職工成才

人才是企業(yè)發(fā)展的有力支撐。

近年來，西安水司高度重視人才在企業(yè)發(fā)展中的作用，完善人才培養(yǎng)架構、培養(yǎng)機制、激勵機制，持續(xù)加強人才隊伍建設，為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供堅實的人才保障。

為了推進職工職業(yè)技能提升，公司構建了“一站、一中心、一專班”的多層次、多渠道培訓組織機構。由西安市勞動和社會保障局批準成立的西安市供水職業(yè)技能鑒定站、公司人力資源部培訓中心、公司職業(yè)技能提升行動工作專班。在全司范圍內(nèi)大力開展“兩級（公司級、基層單位級）、五類別（綜合管理、專業(yè)技術、安全培訓、生產(chǎn)操作、青工培養(yǎng)）”培訓工作。

同時，建立了“長短結(jié)合、層次分明、內(nèi)外互補、綜合提高”的人才培養(yǎng)機制。既有企業(yè)長遠發(fā)展的人才培訓規(guī)劃，又有有效的年度培訓計劃；既有針對一線操作工的各類培訓，又有針對管理崗位和專業(yè)技術人才的培訓；既有企業(yè)內(nèi)訓，又選送成績優(yōu)異的職工外出參觀學習交流。僅今年公司就計劃組織培訓2370人（次）。

公司還加大了崗位工資比例，在工資分配和獎金二級考核中，注重向一線職工傾斜。建立人才培養(yǎng)、選拔和使用機制，在選拔培養(yǎng)干部中，把高技能人才與專業(yè)技術型人才、管理型人才放在同等重要位置，納入后備干部統(tǒng)籌考慮，為其成長搭建平臺。

用活動搭建成長平臺

建設一支知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍，是一項宏大工程。

一直以來，西安水司扎實開展技術創(chuàng)新活動，不斷拓寬職工技能提升渠道，做職工成才的“推動者”。

勞動和技能競賽不是一時一事，關鍵在于廣泛的帶動力和持久的影響力。圍繞行政生產(chǎn)中心，西安水司積極構建“黨委領導、行政支持、工會搭臺、職工參與、各方協(xié)同、全面推進”的競賽工作格局。建立公司、基層單位、車間班組多層面上下聯(lián)動、共同推動的競賽活動機制。

在競賽階段性上，既有貫穿全年的主題競賽，又有階段性專項競賽；既有全公司統(tǒng)一組織開展的競賽，又有各單位結(jié)合本單位重點、難點、關鍵點開展的特色競賽，為職工提供了在崗優(yōu)越、便利的技能訓練平臺和職工展示平臺。

近年來，西安水司連續(xù)6年持續(xù)開展了現(xiàn)場“五化”管理競賽活動，每年一個測重點深入推進，激發(fā)干部職工建功立業(yè)的工作熱情，實現(xiàn)企業(yè)安全健康高質(zhì)量發(fā)展。

同時，公司工會以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，注重引導職工立足崗位，開展“五小四新”、技術創(chuàng)新活動。健全完善了《公司職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新管理辦法》，積極挖掘一線的各類創(chuàng)新活動，并將技術創(chuàng)新工作納入年終總結(jié)評比，給予創(chuàng)新人員榮譽激勵和物質(zhì)獎勵。5年來，打造全國工人先鋒號1個、省級工人先鋒號1個、市建交工會級工人先鋒號3個；陜西省百個優(yōu)秀班組1個。征集經(jīng)濟技術創(chuàng)新項目60項，獲得西安市經(jīng)濟技術創(chuàng)新成果8項、西安市節(jié)能減排優(yōu)秀成果3項。榮獲西安市重點工程立功競賽先進集體4家，西安市重點工程立功競賽先進個人4人。公司被授予陜西省十二五勞動競賽優(yōu)勝單位。

多年來，公司工會還開展了“技術能手帶班組”活動，通過“缺什么補什么”的“菜單式”在崗培訓，引導職工的價值取向逐步從“被動學”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃訉W”。目前，技術帶教活動開展了8期，涉及80余個一線班組，千余名職工，累計發(fā)放帶教活動經(jīng)費20余萬元。培育出西安市職業(yè)技能帶頭人3名、陜西省職工優(yōu)秀科技創(chuàng)新人物1名、陜西省技術創(chuàng)新能手2名、西安市技術創(chuàng)新能手3名，被市勞競委命名的先進操作法2個——孟軍自來水消防栓測壓裝置先進操作法和苗杰精確測漏七步工作法。2018年，公司組隊參加陜西省水質(zhì)檢驗工職業(yè)技能大賽榮獲團體第一名。