本報(bào)訊 為強(qiáng)化公司操作崗位人員業(yè)務(wù)能力，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，履行員工成長(zhǎng)和人才培養(yǎng)責(zé)任，6月起，人力資源部在全司范圍內(nèi)開展了主要操作崗位培訓(xùn)考核工作。800余名操作崗位員工參加考核，目前培訓(xùn)考核工作全面完成，考核全員合格。

? ??在本次培訓(xùn)考核中，人力資源部負(fù)責(zé)審核各單位培訓(xùn)方案和考核試題，全程跟進(jìn)參與實(shí)操考核。各基層單位自行組織實(shí)施，涉及崗位包括水質(zhì)加氯工、機(jī)泵運(yùn)行工、供水調(diào)度工、凈水工、變配電運(yùn)行工、供水營(yíng)銷員、管工等。

? ??考核前，各單位根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)，因地制宜采取集中輔導(dǎo)、崗位學(xué)習(xí)、實(shí)操演練等多種形式對(duì)在崗職工進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)。對(duì)于渭濱水廠、漢城水廠水源地遠(yuǎn)程控制培訓(xùn)技術(shù)力量薄弱的問題，人力資源部與能源計(jì)量部、設(shè)備部溝通協(xié)調(diào)，對(duì)水源地管理站在崗人員以及生產(chǎn)技術(shù)員進(jìn)行了系統(tǒng)培訓(xùn)。 （人力資源部 石莉莉）